De een is Getting Things Done (GTD) adept, de ander zweert bij timemanagement-evergreens. De een wil efficiënt werken, de ander wil effectief werken. Hoe zit het nou allemaal? Effectief of efficiënt werken? Er is een evident verschil. Effectiviteit impliceert doelmatigheid. Met zo min mogelijk inspanning en dus met zo min mogelijk gebruik van tijd, inzet [...]
Nee zeggen
Op grond waarvan zeg jij “nee”? Georganiseerd zijn is belangrijk! Georganiseerd zijn reikt ook veel verder dan alleen maar het bureau. Organisatie begint vanuit het hart, het gevoel. Voordat u denkt:”Wat is die Bas Hoorn soft aan het leuteren…”, ik ben niet van het softe geleuter (evenmin van stoere taal overigens!). Wat ik bedoel met [...]
Work Life balance: 10 supertips
Grote namen op het gebied van management en persoonlijke effectiviteit hebben het gezegd: Besteed meer tijd aan de dingen die ertoe doen! Toch volgt niemand dergelijke adviezen goed op. Ik gooi het over een andere boeg! Ik – gewone belastingbetalende burger – ga jullie vertellen hoe het moet, oké!? Work life balance in mijn leven [...]
Stress en angst voor verandering
Soms is het net alsof stress een keuze is. Ik bedoel dan geen incidentele stress maar chronische stress met een verwoestende uitwerking. Ik weet het: ik doe een nogal boude uitspraak maar ik doe ‘m toch. Een beetje porren om jullie wakker te houden. Oké!? Wat zie ik vaak als oorzaken van stress Een capita [...]
Flexibel werken, een vloek of een zegen?
Morgen stop ik met uitstelgedrag
Uitstelgedrag laat zich het beste als volgt illustreren: Een rotklus is vaak een eenvoudige klus die je niet op tijd hebt uitgevoerd. Uitstellen: iedereen doet het wel eens Uitstelgedrag zit in iedereen. Heb je wel eens meegemaakt dat je belangrijke taken naar achteren hebt geschoven en dat je eerst makkelijke klusjes of leuke dingen deed? [...]
81% van de mensen heeft te maken met overwerk
November 2009 hebben we een onderzoek gedaan naar overwerk. Hierbij de resultaten van het onderzoek. Overwerk, de overall resultaten Slechts 19% van de mensen die hebben gereageerd beweert nooit met overwerk te maken te hebben. Kortom voor 81% van de respondenten is overwerk normaal. In mijn trainingspraktijk zie ik, bij de categorie mensen die per [...]




