Tag Archives: Persoonlijke effectiviteit

Getting Things Done (GTD), een leeg hoofd is niet effectief!

Getting Things Done (GTD), een leeg hoofd is niet effectief!

De een is Getting Things Done (GTD) adept, de ander zweert bij timemanagement-evergreens. De een wil efficiënt werken, de ander wil effectief werken. Hoe zit het nou allemaal? Effectief of efficiënt werken? Er is een evident verschil. Effectiviteit impliceert doelmatigheid. Met zo min mogelijk inspanning en dus met zo min mogelijk gebruik van tijd, inzet [...]

9 Comments Continue Reading →

Nee zeggen

Nee zeggen

Op grond waarvan zeg jij “nee”? Georganiseerd zijn is belangrijk! Georganiseerd zijn reikt ook veel verder dan alleen maar het bureau. Organisatie begint vanuit het hart, het gevoel. Voordat u denkt:”Wat is die Bas Hoorn soft aan het leuteren…”, ik ben niet van het softe geleuter (evenmin van stoere taal overigens!). Wat ik bedoel met [...]

Leave a comment Continue Reading →

Work Life balance: 10 supertips

Work Life balance: 10 supertips

Grote namen op het gebied van management en persoonlijke effectiviteit hebben het gezegd: Besteed meer tijd aan de dingen die ertoe doen! Toch volgt niemand dergelijke adviezen goed op. Ik gooi het over een andere boeg! Ik – gewone belastingbetalende burger – ga jullie vertellen hoe het moet, oké!? Work life balance in mijn leven [...]

Leave a comment Continue Reading →

Stress en angst voor verandering

Stress en angst voor verandering

Soms is het net alsof stress een keuze is. Ik bedoel dan geen incidentele stress maar chronische stress met een verwoestende uitwerking. Ik weet het: ik doe een nogal boude uitspraak maar ik doe ‘m toch. Een beetje porren om jullie wakker te houden. Oké!? Wat zie ik vaak als oorzaken van stress Een capita [...]

Leave a comment Continue Reading →

Netwerken volgens het Pareto principe

Netwerken volgens het Pareto principe

Het Pareto principe (80-20 regel) in ons dagelijks leven Het Pareto principe is er gewoon. Vaak zijn we ons er niet van bewust. Een paar grappige voorbeelden: 20% van mijn muziek beluister ik 80% van de tijd dat ik naar mijn muziek luister; 20% van wat ik kan koken, kook ik 80% van de keren [...]

2 Comments Continue Reading →

Flexibel werken, een vloek of een zegen?

Flexibel werken, een vloek of een zegen?

87% van de deelnemers uit ons werkdrukonderzoek (n=386) kunnen hun plannen veranderen als dat nodig is. Prachtig zo’n hoge score zou je denken. Of is er een kanttekening bij te plaatsen!?

Leave a comment Continue Reading →

Morgen stop ik met uitstelgedrag

Morgen stop ik met uitstelgedrag

Uitstelgedrag laat zich het beste als volgt illustreren: Een rotklus is vaak een eenvoudige klus die je niet op tijd hebt uitgevoerd. Uitstellen: iedereen doet het wel eens Uitstelgedrag zit in iedereen. Heb je wel eens meegemaakt dat je belangrijke taken naar achteren hebt geschoven en dat je eerst makkelijke klusjes of leuke dingen deed? [...]

Leave a comment Continue Reading →

81% van de mensen heeft te maken met overwerk

81% van de mensen heeft te maken met overwerk

November 2009 hebben we een onderzoek gedaan naar overwerk. Hierbij de resultaten van het onderzoek. Overwerk, de overall resultaten Slechts 19% van de mensen die hebben gereageerd beweert nooit met overwerk te maken te hebben. Kortom voor 81% van de respondenten is overwerk normaal. In mijn trainingspraktijk zie ik, bij de categorie mensen die per [...]

Leave a comment Continue Reading →